抱怨拖欠工资被罚款处分:没诚意何以共克时艰?

抱怨拖欠工资被罚款处分:没诚意何以共克时艰?
作者:陈广江  “我仅仅发了个微博,就被公司罚了1万5千元。”3月9日,广西南宁的潘女士告知记者,她是某网站南宁分公司的一名职工,本年2月初她在个人微博上称被拖欠薪酬,成果被公司认为是“宣布歹意不实言辞,构成严峻不良影响”,给予行政记大过处置,并要求她补偿公司经济损失1.5万元。潘女士称,自己现在已托付律师,预备走法令程序。  职工发微博吐槽被拖欠薪酬,竟被扣上“宣布歹意不实言辞”的帽子,并被记大过、索赔,这样的做法未免太冷若冰霜。据报道,潘女士办完离任手续当天,公司内部就发布了上述处分布告。扣除1.5万元的索赔,潘女士被拖欠的薪酬或许也所剩无几。  事实上,诉苦欠薪问题的不只仅潘女士一个。本年2月中旬,该公司有多位职工爆料称被拖欠12月薪酬至今,要延迟到4月才发放。他们还称,“各种方法强逼我们脱离,职工要么持续忍耐,要么自动离任,要么停薪留职,都不赞同只能裁定……”还有职工称:“产妇薪酬也是一分钱没发,6个月产假期间零收入。”  与职工网络讨薪构成鲜明对比的是,该公司对外声称成绩飘红,局势一片大好。2月18日,该网站董事长兼CEO揭露泄漏:“本网站在全国有38个分支机构,上一年完成了400亿交易额、合同营收30亿。”一边以实力雄厚、发展迅速的正面形象示人,一边被曝出拖欠职工薪酬问题,不免引发重视。  大疫其时,期望职工共克时艰本无可厚非,但公司也要拿出相应的诚心。职工在微博上诉苦拖欠薪酬本不是失实言辞,坦诚以待、争夺了解,或许就能消除职工的怨气和焦虑。而拿诉苦者“开刀”,处理不了问题就先处理提出问题的人,不只令职工心寒,还会引发社会恶感。相较于职工的诉苦,公司的蛮横做法往往会构成更严峻的不良影响。该公司如此对待职工,更涉嫌职场霸凌。  其时当下,许多职业、企业都不同程度地受到了疫情冲击。面临这种状况,只要公司上下齐心协力,抱团取暖,才干共渡难关。不管企业仍是职工,都需求设身处地、换位考虑。信任法令会还潘女士们以公正,也会给违规企业以惩戒。(陈广江)